Partner per l'edizione in corso - Disponibilità per lo stage
CURRENT PARTNERS
MASPES - Management dello Sport e degli Eventi Sportivi
Milano
Master 1 Level
Italian
12 months
blended
Vision
Il master intende rispondere con professionalità elevata e competenza manageriale alle esigenze emergenti poste in essere dalle organizzazioni sportive professionistiche e dilettantistiche e dalle imprese ad esse direttamente o indirettamente collegate. L'attivazione del master universitario scaturisce da una crescente esigenza di adeguare la formazione manageriale dei professionisti che operano nel sistema sportivo e nell'organizzazione di eventi sportivi a livello nazionale ed internazionale e di coloro che intendono operare e realizzare un percorso professionale in questo settore.
Attraverso lo sviluppo di conoscenze e competenze manageriali, organizzative, giuridiche, sociologiche e psicologiche, il master consente ai partecipanti di agire, attraverso una profonda analisi, in modo strategico ed integrato in tutte le diverse articolazioni del "sistema sport".
Il master si rivolge a laureati triennali e magistrali provenienti da differenti discipline interessati ad acquisire e sviluppare competenze tecnico-professionali e abilità in campo sportivo o nei settori collegati e motivati ad intraprendere una carriera in quest’ambito. Il master rappresenta un’occasione anche per quanti già lavorano in aziende - pubbliche, private e del non profit - del settore sportivo o in settori diversi, che intendono completare ed aggiornare la propria formazione per condurre al meglio la loro attività nel prossimo futuro.
***Come indicato nel Bando, avendo già raggiunto il numero massimo di allievi durante la prima fase di iscrizioni, la seconda finestra si aprirà dal 26 settembre 2024 solo in caso di posti disponibili dopo le immatricolazioni della prima fase***
Mission
Il master intende formare figure professionali idonee a ricoprire ruoli manageriali e gestionali presso aziende private, pubbliche e del non profit nel settore dello sport e in settori ad esso collegati.
Al termine del percorso formativo d'aula le aree prevalenti di inserimento in stage e gli sbocchi professionali riguardano: Associazioni e società sportive; Federazioni sportive, Leghe ed Enti di promozione sportive; Organizzatori di manifestazioni sportive; Centri sportivi e centri Fitness; Imprese di beni e servizi collegati per lo sport; Agenzie commerciali dedicate allo sport; Aziende sponsor, media e agenzie di comunicazione sportive; Enti pubblici territoriali, attività ed eventi turistico-sportive; Assessorati dello sport; Attività istituzionali, giuridiche, sociali, culturali, gestionali e di consulenza.
- Lezioni, esercitazioni e testimonianze. L’attività d’aula del master alterna lezioni frontali, esercitazioni, simulazioni e testimonianze aziendali al fine di trasferire conoscenze utili ad operare con professionalità nel settore dello sport, sviluppare competenze tecniche attraverso un approccio cooperativo ed offrire opportunità di networking ai partecipanti
- E-learning. Il master è erogato in modalità blended in cui momenti di didattica frontale (in aula) si alternano ad attività online e lavori individuali o di gruppo che i partecipanti potranno svolgere direttamente sulla piattaforma elearning Moodle dell’Università di Milano-Bicocca.
- Laboratori di co-design. Il master prevede lo svolgimento di laboratori progettati e realizzati in collaborazione con aziende partner; durante i laboratori, i partecipanti, coadiuvati dai referenti aziendali, lavoreranno in gruppi per trovare soluzioni a sfide complesse, potendo in questo modo potenziare il loro apprendimento attraverso l’acquisizione sul campo di specifiche competenze.
- Visite ed esercitazioni outdoor. Per gli iscritti al Master sono in programma visite ed esercitazioni fuori sede, in Italia e all’estero, con esperienze finalizzate ad arricchire il percorso formativo dei partecipanti.
- Certificazione delle competenze. Durante il Master i partecipanti avranno la possibilità di ottenere la certificazione ISPM di Project Management e la certificazione GAMS-Profile Scorecard per la Comunicazione Digitale.
- Career Development Program. Percorso di crescita strutturato in una serie di servizi, svolti con l’ausilio di specialisti e di aziende, con lo scopo di facilitare l’avvio dello stage e l’inserimento degli studenti nel mondo del lavoro.
- Prova finale. Entro il termine del master i partecipanti lavoreranno ad un project work finalizzato all’applicazione delle competenze acquisite durante lo stage
- Stage curriculare della durata di almeno 3 fino a 6 mesi in aziende del settore dello sport e degli eventi sportivi. Le aziende partner vengono selezionate dal team del master al fine di fornire una proposta di stage coerente e un’occasione per confrontarsi con il mondo del lavoro.
Teaching Organization
320 hours of Lezione
450 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
Courses
Il settore dello sport e gli operatori; il Comitato Olimpico Nazionale Italiano (CONI); governance e scelte strategiche delle aziende sportive; organizzazione e progettazione organizzativa; gestione delle risorse umane nelle aziende sportive; management delle società di calcio; laboratorio di co-design sulla gestione delle società sportive (con CUS Bicocca).
I luoghi dello sport; il rapporto tra sport e identità locali e globali; sport, ordine e conflitto; disciplina dei corpi; sport come processo di sviluppo sociale e integrazione; lo sport paralimpico; sport come strumento di inclusione sociale; laboratorio di co-design di interventi di inclusione sociale (con Playmore).
Assetto istituzionale e ordinamento giuridico dello sport; il movimento sportivo in Italia; profili giuridici degli operatori e delle principali figure dello sport; direttive europee per lo sport.
Marketing per lo sport e gli eventi sportivi; strategie e strumenti per la comunicazione nello sport; tecniche di fundraising; sponsorship; laboratorio di comunicazione digitale (con GAMS).
Pianificazione di un evento sportivo; organizzazione pre-post evento; produzione e gestione dell'evento, gestione del team, del cerimoniale, del marketing e della comunicazione; project management; visita al Museo Olimpico del CIO a Losanna (Svizzera); laboratorio di co-design degli eventi sportivi (con MGSport).
Business model and planning; diritti tv e broadcasting, analisi di bilancio e controllo di gestione delle aziende sportive; sostenibilità e valutazione dell'impatto sociale nello sport.
Metodi e modelli per l’alta prestazione delle organizzazioni e delle persone; public speaking e comunicazione interpersonale; capacità relazionali e tecniche di negoziazione; digital career management.
E-sport e nuovi modelli di business; nuove tecnologie per lo sport; big data e analytics per le aziende sportive e le performance.
Sport, attività fisica, benessere psicologico e benessere psico-fisico: emozioni e sport, i processi motivazionali nello sport, i benefici psicologici e fisiologici dell’attività sportiva; stress management e performance psico-fisica; laboratorio su sport e salute in contesti di vita quotidiana.
Comitato Scientifico
Department of Economics, Quantitative Methods and Business Strategies
Sangalli
What skills do you gain?
MASPES - Management dello Sport e degli Eventi Sportivi
Who is it aimed at ?
triennali e magistrali provenienti da differenti discipline.
che già lavorano in aziende – pubbliche, private e del non profit – del settore sportivo.
Il Master MASPES si rivolge a laureati triennali e magistrali provenienti da differenti discipline interessati ad acquisire e sviluppare competenze manageriali e gestionali in campo sportivo o nei settori collegati e motivati ad intraprendere una carriera in quest’ambito.
Il Master MASPES rappresenta un’occasione anche per quanti già lavorano in aziende – pubbliche, private e del non profit – del settore sportivo e che intendono completare ed aggiornare la propria formazione per condurre al meglio la loro attività nel prossimo futuro.
Professional opportunities
Direttore Sportivo
Segretario Sportivo
Sport Marketing Manager
Organizzatore di eventi sportivi
Promoter Sportivo
Sport Communication Manager
Operatore di Federazioni e Leghe
Manager e Operatore presso associazioni sportive
Gestore di impianti sportivi
Course News
Management, digital transformation and artificial intelligence‐ Become the leader of the technological revolution
Milano
Master 1 Level
Italian
12 months
blended
Vision
Formiamo leader capaci di guidare il cambiamento digitale, combinando competenze manageriali e tecnologiche per trasformare le organizzazioni. Il nostro obiettivo è plasmare un futuro in cui il management, grazie a soluzioni visionarie e sostenibili, non solo affronta le sfide della digitalizzazione, ma crea valore duraturo e garantisce la competitività delle imprese nel mercato globale
***Date aggiornate rispetto al Bando***
Mission
Il Master in Management e Digital Transformation e Intelligenza Artificiale per il Business (MADIM) si distingue per preparare leader innovativi, capaci di affrontare le sfide della trasformazione digitale con un approccio multidisciplinare e strategico. Integrando competenze avanzate in project management, digital marketing, intelligenza artificiale e data analytics. MADIM offre un’esperienza formativa unica, in cui la tecnologia emergente e la leadership digitale convergono per creare soluzioni sostenibili e vantaggi competitivi. Il nostro obiettivo è formare professionisti che creano valore aggiunto per le aziende e che non solo comprendano, ma plasmino il futuro.
Il Master in Management e Digital Transformation e Intelligenza Artificiale per il Business adotta un modello didattico flessibile e interattivo, alternando momenti di lezione frontale a esperienze pratiche fuori dall'aula. La formazione si articola in 9 moduli, con un approccio che bilancia attività in presenza, fruibili anche in streaming, e autoapprendimento preparatorio. Gran parte dell’apprendimento avviene attraverso progetti realizzati in collaborazione con aziende, che consentono agli studenti di lavorare in team in modo autonomo, mettendo in pratica le competenze acquisite.
Questo modello permette di applicare immediatamente strumenti e metodologie come Design Thinking, Agile e Benchmark Analysis, favorendo lo sviluppo di soft skills e competenze di project management. La piattaforma e-learning Moodle e l’app Slack facilitano la collaborazione a distanza, creando una vera e propria comunità virtuale di apprendimento e networking.
Il percorso si conclude con uno stage curriculare, supportato dal nostro referente stage, che accompagna gli studenti identificando opportunità interessanti e assistendoli nella selezione, garantendo così esperienze di valore per consolidare le competenze acquisite.
Teaching Organization
328 hours of Lezione
475 hours of Stage o Project Work
Organizzazione didattica:
40 giornate/236 ore di interazione in aula o in streaming
30 giornate/92 ore di sviluppo dei progetti
3-6 mesi di stage o project work
Esami e frequenza:
8 progetti + 1 relazione di fine stage
Exams and Attendance
Courses
Questo modulo introduce i concetti chiave dell’analisi strategica e organizzativa, con particolare attenzione al ruolo centrale del management nel contesto della trasformazione digitale. Gli studenti esploreranno le principali sfide imposte dalla digitalizzazione e come queste influenzano le strategie aziendali. Il modulo include un progetto di gruppo, gestito in autonomia dagli studenti, che permette di applicare i concetti appresi sotto la guida del docente, sviluppando competenze pratiche e collaborative.
Questo modulo offre strumenti e prospettive per aiutare le imprese a innovare i propri modelli di business, sviluppando strategie capaci di adattarsi al cambiamento digitale. Gli studenti esploreranno le principali metodologie di progettazione innovativa, applicando tecniche avanzate per promuovere il vantaggio competitivo. Il modulo include un progetto di gruppo gestito autonomamente dagli studenti, con il supporto del docente, per mettere in pratica le conoscenze acquisite e sviluppare soluzioni innovative
Questo modulo si concentra sulla gestione dell'innovazione organizzativa e lo sviluppo dell'autoimprenditorialità, competenze essenziali per affrontare la trasformazione digitale. I partecipanti esploreranno strategie per ripensare le strutture aziendali e promuovere una cultura dell'innovazione. Il modulo include un progetto di gruppo, gestito autonomamente dagli studenti con il supporto del docente, che permette di applicare i concetti appresi per sviluppare soluzioni organizzative innovative.
Questo modulo fornisce strumenti avanzati per l'analisi e l'interpretazione dei dati provenienti dalle principali piattaforme social. I partecipanti impareranno a raccogliere e analizzare sia dati testuali che quantitativi, sviluppando la capacità di trasformare le informazioni sui social media in insight strategici per guidare le decisioni aziendali. Il modulo prepara a interpretare metriche chiave e a sfruttare gli strumenti di analisi per migliorare l'efficacia delle strategie di marketing digitale.
Questo modulo offre una full immersion di una settimana dedicata allo sviluppo di una strategia completa di social media. Gli studenti lavoreranno a stretto contatto con un'azienda partner per affrontare sfide reali, utilizzando strumenti e metodologie avanzate per creare e ottimizzare strategie sui social media. L’esperienza pratica consente di applicare le competenze apprese direttamente sul campo, preparando i partecipanti a gestire la presenza digitale di aziende in contesti dinamici.
Questo modulo introduce i concetti fondamentali per comprendere le leve strategiche che guidano la trasformazione digitale nelle organizzazioni. I partecipanti esploreranno come le tecnologie emergenti possano essere integrate nei processi aziendali per creare valore e migliorare l'efficienza. Il modulo include un progetto di gruppo, gestito autonomamente dagli studenti con il supporto del docente, che consente di applicare le conoscenze acquisite per sviluppare piani di digitalizzazione concreti e innovativi.
Il modulo introduce i principi fondamentali di data management e analytics come supporto strategico per le decisioni aziendali e la gestione della reputazione. Verranno approfondite le tecniche di analisi dei dati e le applicazioni dell’intelligenza artificiale generativa per il marketing e la comunicazione, esplorando come queste tecnologie possano migliorare l’efficacia delle strategie aziendali. Il modulo prevede un progetto di gruppo, gestito autonomamente dagli studenti con il supporto del docente, per applicare le competenze acquisite in un contesto reale
Questo modulo sviluppa le competenze trasversali fondamentali per gestire con successo la transizione digitale e il cambiamento organizzativo. I partecipanti acquisiranno strumenti pratici di Project Management e metodologie Agile, applicabili in contesti aziendali dinamici. Il modulo include attività opzionali, come la certificazione base in Project Management (ISIPM) e un laboratorio di comunicazione efficace, mirato a potenziare le abilità relazionali e la leadership necessarie per guidare team e progetti complessi.
Questo modulo offre l'opportunità di applicare in modo pratico e integrato tutte le conoscenze acquisite durante il Master. In collaborazione con un'azienda partner, gli studenti gestiranno un progetto complesso, dalla fase iniziale alla conclusione. Il progetto si estende da gennaio a maggio, consentendo di lavorare con tempi e metodologie avanzate, affinando le competenze di project management, innovazione e problem solving in un contesto reale e interdisciplinare.
Comitato Scientifico
What skills do you gain?
Management, digital transformation and artificial intelligence‐ Become the leader of the technological revolution
Who is it aimed at ?
di primo livello di varie discipline, il MADIM è particolarmente rilevante per coloro che provengono da ambiti come le scienze sociali ed economiche, le scienze della comunicazione e l'ingegneria. La multidisciplinarità del programma garantisce una prospettiva olistica sulle sfide e le opportunità della digitalizzazione, rendendolo un fit ideale sia per chi possiede un background in studi umanistici desideroso di acquisire competenze digitali, sia per ingegneri e professionisti STEM interessati ad ampliare le proprie competenze manageriali e strategiche nel contesto digitale.
già inseriti nel mondo del lavoro che intendono guidare il cambiamento all'interno delle proprie organizzazioni, introducendo innovazioni digitali e strategie sociali all'avanguardia. Attraverso un mix bilanciato di teoria, case study di successo e progetti in collaborazione con aziende, il Master prepara i partecipanti a diventare leader capaci di trasformare le sfide della digitalizzazione in opportunità strategiche, sia in contesti start-up che in grandi aziende consolidate. Con un curriculum progettato per sviluppare competenze chiave come la leadership digitale, l'analisi strategica dei dati, la gestione dell'innovazione e il marketing digitale, MADIM si posiziona come un trampolino di lancio per coloro che desiderano diventare figure chiave nella trasformazione digitale dei loro ambiti professionali.
Il Master di I° livello in Management e Digital Transformation (MADIM) è ideale per chi aspira ad acquisire competenze avanzate nell'adattare modelli di business, ottimizzare processi organizzativi e innovare prodotti e servizi attraverso l'applicazione di tecnologie digitali.
Professional opportunities
Project Manager
Consulente Digitale
in ambito analisi dei dati, organizzazione, innovazione e trasformazione dei processi, comunicazione, marketing e branding.
Supporto di processi di trasformazione digitale
nelle funzioni chiave delle aziende di piccole, medie, grandi dimensioni, start-up e agenzie di comunicazione.
Testimonials
2015
Consiglierei questo Master perché mi ha aperto la mente, permettendomi di sfruttare a pieno le competenze già in mio possesso e di acquisirne di nuove oltre che per la possibilità di ottenere la certificazione base in project management. Questa è solo una piccola anticipazione, il resto lo lascio scoprire a voi!
Course News
MACU - Management per lo Sviluppo del Capitale Umano. Innovative Mindset for Leading People
Milano
Master 1 Level
Italian
12 months
blended
Vision
Le imprese spesso evidenziano l’esigenza di avere un sistema di competenze relativo alla gestione e lo sviluppo del capitale umano che, seppur non definibile all’interno di una specifica unità organizzativa (come le direzioni del personale), richiede l’assunzione di profili che contengano tali competenze. Le agenzie per il lavoro, sia pubbliche che private, dovrebbero necessariamente comprendere tra i propri organici la preparazione di base e specialistica inerente alla gestione di situazioni di lavoro, per cui il corso tende ad offrire una prima sistemazione organica di competenze, di contesto, di gestione e di abilità specifiche.
Mission
Il Master si prefigge di completare la formazione universitaria attraverso lo sviluppo di competenze tecnico-professionali/soft e abilità di management con la focalizzazione al mercato dei servizi finalizzati allo sviluppo del capitale umano.
Alla luce delle tendenze e dei cambiamenti in atto nel settore delle risorse umane e nel mercato del lavoro, il Master si focalizza sullo sviluppo di conoscenze e competenze che rappresentano elementi di innovazione permettendo il rafforzamento della propria employability.
Teaching Organization
240 hours of Lezione
550 hours of Stage/Project Work
Exams and Attendance
Courses
- Sviluppo dell'impresa e comportamento degli attori
- Progettazione e cambiamento organizzativo
- Il Design Thinking come strumento di cambiamento organizzativo
- Lego Serious Play
- Strategia;
- Marketing interno e esterno
- Internal Communication
- Employer Branding Lab
- Gestione strategica delle risorse umane
- Processi HR; Relazioni sindacali
- Ricerca e selezione
- Relazioni e clima organizzativo
- Formazione e sviluppo delle risorse umane
- Valutazione delle performance
- Relazioni industriali
- Talent Management Lab
- Il sistema delle politiche e dei servizi del lavoro
- La gestione dei servizi di somministrazione
- Riqualificazione
- Outplacement politiche attive
- Head hunting
- Gestione del rapporto di lavoro:la costituzione del rapporto di lavoro, part time e contratto a termine. orario di lavoro, riposi e ferie, trattamento di fine rapporto, contestazioni disciplinari, risoluzione del rapporto di lavoro
- Digital Learning Trends
- Agile HR
- Linkedin Recruiting
- HR&People Analytics
- Sustainable HRM
- Multicultural management
- Etica e management della sostenibilità
- Diversity & Inclusion Lab
- Progetti su tematiche HR di frontiera definite con le aziende partner
- Soft skills
- Comunicazione efficace (lab)
- CV e Storytelling, simulazione colloquio e colloquio di gruppo
- Intelligenza emotiva, stili relazionali
- Tecniche di negoziazione
- Gestione dei conflitti
- Linkedin per la ricerca di lavoro
- Project management
Comitato Scientifico
What skills do you gain?
MACU - Management per lo Sviluppo del Capitale Umano. Innovative Mindset for Leading People
Who is it aimed at ?
di I e II livello provenienti da diverse facoltà, in particolare da scienze sociali ed economiche, psicologia, giurisprudenza, lettere e filosofia, scienze della formazione e scienze della comunicazione.
che già lavorano in settori affini alle risorse umane che intendono accrescere ed aggiornare le proprie competenze professionali, e a chi, provenendo da settori differenti, intende intraprendere un percorso di riqualificazione orientato al reinserimento nell’area delle risorse umane.
Il Master MACU in Management per lo Sviluppo del Capitale Umano è pensato per chi desidera trovare opportunità occupazionali sia all’interno del settore delle agenzie per il lavoro, pubbliche e private, sia come esperti di gestione del personale all’interno di aziende di diverse dimensioni; nelle direzioni del personale delle grandi aziende e come profili competenti per le piccole e medie aziende.
Per chi svolge già attività lavorativa il Master offre l’occasione di un completamento di abilità e competenze, se provenienti da un ruolo specialistico, o di riqualificazione del proprio profilo per la ricerca di nuove opportunità di sviluppo professionale. Gli stage finali presso le aziende sono parte integrante del progetto formativo.
Professional opportunities
Direzione Risorse Umane
Direzioni Risorse Umane di grandi aziende pubbliche e private, per posizioni nelle aree della ricerca e selezione del personale, formazione, politiche di compensation, amministrazione e gestione del personale.
Aziende
Aziende di piccole e medie dimensioni, per posizioni di supporto alla gestione a 360° del personale.
Società di headhunting e agenzie per il lavoro
Per posizioni dedicate alla ricerca e selezione, gestione dei servizi di somministrazione, formazione, riqualificazione e outplacement.
Funzioni aziendali
Funzioni aziendali non propriamente dedicate alla gestione delle risorse umane, per posizioni che richiedono capacità di leadership, coordinamento e gestione dei gruppi di lavoro.
Testimonials
2013
Grazie a MACU ho potuto mettere in pratica le mie conoscenze svolgendo uno stage in Beast Technologies, dove mi sono occupata dello sviluppo dell’organigramma, della missione e della visione aziendale, di employer branding, di recruiting e della selezione di personale IT.
Course News
