MASPES - Management dello Sport e degli Eventi Sportivi
Milano
Master 1 Livello
Italiano
12 mesi
blend-mista
Vision
Fai della tua passione il tuo lavoro.
Il settore sportivo sta attraversando una fase di trasformazione significativa, spinta dall'evoluzione normativa, dalla crescente attenzione alla sostenibilità e dall'innovazione nei modelli di gestione e fruizione degli eventi. L'interconnessione tra sport, impresa e politiche sociali sta diventando sempre più centrale, aprendo nuove opportunità ma anche nuove sfide per chi opera nel settore.
In questo contesto, dove cresce la richiesta di professionisti in grado di gestire con competenza l'innovazione, ottimizzare i processi organizzativi e creare valore, il Master di I livello in Management dello Sport e degli Eventi Sportivi (MASPES) dell'Università di Milano-Bicocca si pone come punto di riferimento per la formazione manageriale della nuova generazione di professionisti dello sport capaci di connettere strategia, innovazione e impatto sociale.
Mission
Il Master MASPES risponde con professionalità elevata e competenza manageriale alle esigenze delle organizzazioni sportive professionistiche e dilettantistiche, nonché delle imprese e istituzioni collegate, formando professionisti capaci di gestire e innovare il settore dello sport e degli eventi sportivi a livello nazionale e internazionale.
In un contesto in continua trasformazione, il Master MASPES offre una formazione manageriale avanzata che integra competenze strategiche, operative e digitali, fornendo gli strumenti per affrontare le sfide dell'industria sportiva con particolare attenzione ai temi dell' innovazione, della sostenibilità e dell'inclusione. Attraverso un approccio multidisciplinare, che combina conoscenze manageriali, organizzative, giuridiche, sociologiche e psicologiche, il Master fornisce le competenze per operare in modo strategico e integrato in tutte le dimensioni dello sport system.
Il Master MASPES unisce teoria e pratica, docenti accademici e professionisti del settore, per fornire strumenti concreti, esperienze dirette e un ambiente dinamico dove poter costruire un profilo professionale solido e in linea con le richieste del settore. Alla luce dei fabbisogni emergenti tra le diverse realtà dello sport e degli eventi sportivi, MASPES si focalizza sullo sviluppo di conoscenze e competenze che sono sempre più richieste per poter operare con successo nelle organizzazioni sportive:
- Management e imprenditoritalità delle aziende private e del non profit del settore dello sport
- Pianificazione, organizzazione e promozione di eventi e manifestazioni sportive
- Pianificazione Creazione e gestione di partnership multisettoriali in ambito sportivo
- Progettazione e implementazione di programmi di inclusione sociale attraverso lo sport
- Valutazione dell'impatto di sostenibilità delle imprese e degli eventi sportivi
- Gestione dell'innovazione e della transizione digitale nello sport
- Competenze di leadership e gestione dei team di lavoro in ambito sportivo Soft Skills per il rafforzamento della propria employability
MASPES forma figure professionali capaci di operare nei settori delle attività sportive e della loro promozione, nell'organizzazione di eventi sportivi, nella gestione di impianti sportivi, nonchè nella produzione e distribuzione di beni e servizi collegati allo sport.
Al termine del percorso, lo studente potrà cogliere opportunità professionali in ambiti diversi del settore sportivo, ricoprendo ruoli gestionali, organizzativi ed operativi all'interno di realtà private, pubbliche e del terzo settore.
I principali ambiti di inserimento professionale e di stage:
- Club, associazioni e società sportive.
- Federazioni sportive e Enti di promozione sportive;
- Comitati organizzatori di manifestazioni e eventi sportivi
- Centri sportivi e Centri fitness
- Società di gestione di impianti sportivi
- Aziende di beni e servizi collegati per lo sport
- Media e Agenzie di comunicazione sportive
- Aziende sponsor
- Enti pubblici territoriali e Assessorati dello sport
- Agenzie di Eventi turistico-sportive
Approccio didattico
Il Master MASPES integra teoria, applicazione pratica e sviluppo personale e professionale:
Lezioni, esercitazioni e testimonianze. L’attività d’aula del master alterna lezioni frontali, esercitazioni, simulazioni e testimonianze aziendali al fine di trasferire conoscenze utili ad operare con professionalità nel settore dello sport, sviluppare competenze tecniche attraverso un approccio cooperativo ed offrire opportunità di networking ai partecipanti
E-learning. Il Master è erogato in modalità blended in cui momenti di didattica frontale (in aula) si alternano ad attività online e lavori individuali o di gruppo che i partecipanti potranno svolgere direttamente sulla piattaforma elearning Moodle dell’Università di Milano-Bicocca.
Laboratori di co-design. Il master prevede lo svolgimento di laboratori progettati e realizzati in collaborazione con aziende partner; durante i laboratori, i partecipanti, coadiuvati dai referenti aziendali, lavoreranno in gruppi per trovare soluzioni a sfide complesse, potendo in questo modo potenziare il loro apprendimento attraverso l’acquisizione sul campo di specifiche competenze.
Company visit ed esercitazioni outdoor. Per gli iscritti al Master sono in programma visite fuori sede, in Italia e all’estero, con esperienze finalizzate ad arricchire il percorso formativo dei partecipanti.
Certificazione delle competenze. Durante il Master i partecipanti avranno la possibilità di ottenere la certificazione ISPM-base di Project Management e la certificazione GAMS-Profile Scorecard per la Comunicazione Digitale.
Prova finale. Entro il termine del master i partecipanti lavoreranno ad un project work finalizzato all’applicazione delle competenze acquisite durante lo stage.
Stage
Il Master MASPES prevede uno stage curriculare della durata di almeno 3 fino a 6 mesi in aziende del settore dello sport e degli eventi sportivi. Le opportunità di stage vengono individuate e selezionate dal team del master con l'obiettivo di offrire una proposta di stage coerente con il profilo formativo dell partecipante e un'occasione per confrontarsi con il mondo del lavoro.
Lo stage è obbligatorio ed è da considerarsi parte integrante del percorso formativo in quanto esperienza fondamentale per mettere in pratica quanto appreso in aula ed arricchire ulteriormente le competenze.
In caso di studenti lavoratori, lo stage sarà costituito da un project work che potrà essere svolto presso l'azienda di provenienza e/o in collaborazione con le aziende e i docenti di MASPES.
Career Development Program
Il Career development program è un percorso di crescita strutturato in una serie di servizi, svolti con l’ausilio di professionisti ed esperti di Randstad (agenzia per il lavoro), con lo scopo di facilitare l’avvio dello stage e l’inserimento degli studenti nel mondo del lavoro.
Attività previste:
Colloqui individuali di orientamento
Definizione dell'obiettivo professionale
Tecniche per la costruzione del CV
Simulazione di colloqui e assessment di selezione
Confronto con gli specialisti della selezione
Diritti e doveri dei lavoratori
Organizzazione Didattica
320 ore di Lezioni, laboratori, testimonianze
450 ore di Stage curriculare
Il Master MASPES è pensato come un programma di formazione part time; le lezioni in aula si svolgono il venerdì dalle ore 9.00 alle ore 18.00; i materiali utili allo svolgimento dell'attività blended saranno resi disponibili dai docenti sulla piattaforma e-learning del master il sabato mattina e gli studenti potranno svolgere le attività segnate da remoto in qualsiasi momento della settimana.
Esami e Frequenza
Insegnamenti
Il settore dello sport e gli operatori; il Comitato Olimpico Nazionale Italiano (CONI); governance e scelte strategiche delle aziende sportive; organizzazione e progettazione organizzativa; gestione delle risorse umane nelle aziende sportive; management delle società di calcio; laboratorio di co-design sulla gestione delle società sportive.
Marketing per lo sport e gli eventi sportivi; strategie e strumenti per la comunicazione nello sport; tecniche di fundraising; sponsorship; laboratorio di digital marketing.
Pianificazione di un evento sportivo; organizzazione pre-post evento; produzione e gestione dell'evento, gestione del team, del cerimoniale, del marketing e della comunicazione; project management; visita outdoor; laboratorio di co-design degli eventi sportivi.
Assetto istituzionale e ordinamento giuridico dello sport; il movimento sportivo in Italia; profili giuridici degli operatori e delle principali figure dello sport; direttive europee per lo sport.
La cooperazione nazionale e internazionale, sport come processo di sviluppo sociale e integrazione; lo sport paralimpico; sport come strumento di inclusione sociale; la valutazione dell'impatto sociale dello sport; laboratorio di co-design di interventi di inclusione sociale.
Business model and planning; diritti tv e broadcasting, analisi di bilancio e controllo di gestione delle aziende sportive; sostenibilità e valutazione dell'impatto sociale nello sport. Laboratorio di co-design sulla sostenibilità delle società sportive.
Metodi e modelli per l’alta prestazione delle organizzazioni e delle persone; group coach; lab comunicazione efficace; stili relazionali e tecniche di negoziazione; digital career management.
E-sport e nuovi modelli di business; AI e nuove tecnologie per lo sport; big data e analytics per le aziende sportive e le performance.
Sport, attività fisica, benessere psicologico e benessere psico-fisico: emozioni e sport, i processi motivazionali nello sport, i benefici psicologici e fisiologici dell’attività sportiva; stress management e performance psico-fisica; laboratorio di co-design su sport e salute in contesti di vita quotidiana.
Comitato Scientifico
Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia
Dipartimento di Economia, Metodi Quantitativi e Strategie di Impresa
Sangalli
Quali competenze acquisisci?
MASPES - Management dello Sport e degli Eventi Sportivi
A chi è rivolto ?
Triennali e magistrali provenienti da differenti discipline. Preferibilmente Laurea in Economia, Marketing, Management, Gestione Aziendale, Comunicazione, Turismo, Relazioni Internazionali, Scienze Politiche, Giurisprudenza, Scienze Umanistiche, Sociologia, Psicologia, Lingue, Lettere, Scienze Motorie e altre lauree attinenti alle precedenti.
Che già lavorano in aziende – pubbliche, private e del non profit – del settore sportivo.
Il Master MASPES si rivolge a laureati triennali e magistrali provenienti da differenti discipline interessati ad acquisire e sviluppare competenze manageriali e gestionali in campo sportivo o nei settori collegati e motivati ad intraprendere una carriera in quest’ambito.
Il Master MASPES rappresenta un’occasione anche per quanti già lavorano in aziende – pubbliche, private e del non profit – del settore sportivo e che intendono completare ed aggiornare la propria formazione per condurre al meglio la loro attività nel prossimo futuro.
Sbocchi professionali
Segretario Sportivo
Sport Marketing Manager
Club Manager
Organizzatore di eventi sportivi
Promoter Sportivo
Sport Communication Manager
Operatore di Federazioni e Leghe
Manager e Operatore presso associazioni sportive
Gestore di impianti sportivi
Testimonianze
2024
Guarda la testimonianza qui
2024
Guarda la testimonianza qui
2024
Guarda la testimonianza di Davide Gelera e Stefano Polenghi qui
2024
Guarda la testimonianza di Luca Pierdomenico qui
2024
Guarda la testimonianza di Lorenzo Giuseppe Romeo qui
2023
Guarda la testimonianza di Federica Fin qui
2023
Guarda la testimonianza di Giovanni Bertiato qui
News del Corso
NADIA OLIVERO
MAREF - Corso executive per il Management del Retail e delle Reti in Franchising
Milano
Corso Executive
Italiano
6 mesi
blend-mista
News del Corso
OLD Amministrazione Controllo e Auditing
Milano
Master 1 Livello
Italiano
15 mesi
blend-mista
Vision
Obiettivo del corso è quello di formare figure professionali che possono collocarsi con un profilo di competenze specialistiche in ruoli di responsabilità funzionale nell'ambito della Direzione, Amministrazione, Finanza e controllo. In tal senso grazie all'esperienza e al supporto di un corpo docenti costituito da professionisti in particolare del settore dell'auditing, il master consente l'acquisizione di una preparazione specialistica nella gestione dei cicli amministrativi, nella progettazione e gestione della contabilità analitica e dei sistemi di controllo e nei processi di auditing.
***AVVISO*** Le scadenze previste dal Bando sono modificate come segue:
- scadenza domande ammissioni: 05/04/2024
- selezione: 15/04/2024
- pubblicazione graduatoria: 24/04/2024
- chiusura immatricolazioni: 02/05/2024
- avvio lezioni: 10/05/2024
Mission
Uno dei punti di forza del Master sta nella sinergia tra l'approccio teorico proprio del mondo accademico e l'esperienza professionale. Il collegamento tra le competenze specifiche delle due realtà consente di sviluppare un programma formativo di altolivello, in grado di formare professionisti in modo organico, nuovo e completo. A tale scopo alla fine del corso è previsto uno stage formativo presso le aziende e le altre istituzioni che partecipano all'iniziativa.
PRE-CORSO (aprile-maggio)
I Fondamentali dell’economia aziendale e della ragioneria.
Permette di ripassare le conoscenze basilari e in particolare per i partecipanti in possesso di lauree mancanti di alcune conoscenze aziendali, di acquisire gli elementi necessari per affrontare il percorso formativo.
Organizzazione Didattica
296 ore di Lezione
500 ore di Stage
Esami e Frequenza
Insegnamenti
- Elementi di base della contabilità
- L'azienda e il suo sistema, Finanza Aziendale, Start uo
- Il bilancio ed il bilancio consolidato secondo il Codice Civile e secondo i principi OIC e IAS. Le tecniche di consolidamento
- Principi di Revisione (ISA), Procedure, Rischio Revisione, Relazione di Revisione
- Il collegio sindacale. I principi e gli organi di controllo.
- I principi di revisione nazionali ed internazionali.
- Le procedure di revisione. Il controllo legale dei conti.
- I sistemi di corporate Governance e i sistemi di compliance
- Analisi dei Costi
- Configurazione di costo
- Redazione del Budget generale di esercizio
- Il corso ha ad oggetto lo studio dei principali reati relativi alle società contenuti nel Codice Civile, nel Testo unico dei mercati finanziari (TUF), nella Legge Fallimentare e nella Legge Bancaria
- nonché lo studio della responsabilità delle società per gli illeciti commessi nell’ambito della loro gestione.
- i Principi italiani di valutazione
- Conversazione, letture articoli specifici
Comitato scientifico
Mariani
Cannella
Quali competenze acquisisci?
139
STUDENTI
FORMATI
+4312
ORE
FORMAZIONE
EROGATE
12
ANNI
DI EDIZIONI
62
AZIENDE
COINVOLTE
0%
SODDISFAZIONE PARTECIPAZIONE AL CORSO da AlmaLaurea
0%
OCCUPAZIONE DEL SINGOLO MASTER da AlmaLaurea
Sbocchi professionali
Revisore esterno in primarie società di revisione
Internal Auditor nelle diverse tipologie di impresa
Financial Accountant e Controller
News del Corso
Diritto Sportivo e Rapporti di Lavoro nello Sport
Milano
Master 1 Livello
Italiano
12 mesi
blend-mista
Vision
Uno degli ultimi report del CONI indica che, in assenza di limitazioni, il numero di tesserati nell’ambito delle Federazioni sportive nazionali e Discipline sportive associate si assesta intorno ai quattro milioni di persone e che, tra queste, più di un milione sono operatori sportivi (Dirigenti sportivi e federali, Tecnici, Ufficiali di gara, ecc.).
Inoltre, il numero di Associazioni/Società sportive che organizzano e praticano attività sportiva è di circa 63.000.
In tale report, si evidenziava che nel solo calcio professionistico il "valore della produzione” è stimato di 2.660,4 milioni di Euro, con un contributo fiscale e previdenziale in tale settore di 1.068,8 milioni di Euro.
Va poi precisato che a questa rilevanza sul piano sociale ed economico non si accompagna un sempre chiaro quadro normativo, tanto da rendere necessario uno specifico studio e approfondimento del sistema giuridico che regola il settore sportivo.
Mission
L’organizzazione del Master ha lo scopo di fornire agli iscritti un insieme di competenze giuridiche e tecniche per operare nei settori dello sport professionistico e dilettantistico in qualità di esperti nella materia del Diritto sportivo, con una specifica e più approfondita preparazione nella branca del Diritto del lavoro sportivo.
Gli obiettivi formativi che il Master si propone sono:
- fornire una conoscenza dei soggetti e delle istituzioni che compongono il cd. ordinamento sportivo e dei rapporti giuridici che tra essi intercorrono;
- fornire una preparazione sulle norme di fonte regolamentare sportiva e del rapporto fra queste il Diritto di origine statale;
- analizzare le norme del Diritto del lavoro, attraverso lo studio delle fonti giuridiche in materia, al fine di fornire l'acquisizione di conoscenze relative alle peculiarità del settore sportivo;
- dotare i partecipanti di una specifica preparazione in merito al sistema della contrattazione collettiva nell’ambito del professionismo sportivo;
- fornire le competenze giuridiche in materia di contrattazione individuale nell'ambito dello sport professionistico;
- fornire una conoscenza delle regole che compongono la disciplina del Diritto previdenziale in materia di lavoro sportivo;
- favorire l'apprendimento delle norme e delle prassi che regolano le attività degli sportivi nell’ambito del dilettantismo;
- fornire una preparazione in merito alle norme poste a protezione della salute nello sport;
- analizzare il sistema processuale al fine di fornire adeguate competenze in materia di risoluzione delle controversie in ambito sportivo, ivi compreso l'arbitrato in materia di sport;
- definire le regole del sistema di giustizia sportiva italiano e internazionale, al fine di realizzare la conoscenza degli strumenti privatistico-amministrativi interni ed esterni alle Federazioni sportive;
- realizzare l'acquisizione di competenze teorico-pratiche in merito alla contrattualistica civile e commerciale nello sport;
- dotare i partecipanti di adeguata preparazione giuridica in materia di responsabilità civile e penale connessa all'esercizio dell' attività sportiva.
Organizzazione Didattica
260 ore di Lezione
475 ore di Stage/Project Work
Esami e Frequenza
Insegnamenti
- Introduzione all'ordinamento giuridico sportivo
- Descrizione ed analisi delle istituzioni sportive internazionali
- delle istituzioni sportive nazionali
- dei soggetti praticanti l'attività sportive e destinatari delle norme dell'ordinamento giuridico sportivo.
- Introduzione al diritto del lavoro e alle sue fonti
- Analisi degli elementi caratterizzanti il rapporto di lavoro e delle tipologie contrattuali. Studio del rapporto giuridico tra sportivo e sodalizio sportivo e in particolare del professionismo sportivo e delle sue caratteristiche e peculiarità nelle diverse discipline sportive
- Gli elementi caratterizzante il rapporto di lavoro sportivo
- La libertà sindacale e la contrattazione collettiva e la loro applicazione in ambito sportivo
- Analisi del rapporto di lavoro sportivo durante il suo svolgimento fino al termine del rapporto
- Studio del settore sportivo dilettantistico, con particolare riferimento al rapporto tra il collaboratore e il sodalizio sportivo nel dilettantismo sportivo.
- Analisi delle norme poste a tutela del lavoratore e della lavoratrice avverso le discriminazioni di genere, età, lingua, razza e religione
- Tutela della salute e della sicurezza sul posto di lavoro
- L'evoluzione legislativa in materia di salute dello sportivo
- Tutela del minore nello sport.
- Cenni sul diritto internazionale ed approfondimento delle norme e della giurisprudenza comunitari in materia di sport
- Analisi del funzionamento del TAS/CAS e studio della casistica e della giurisprudenza di maggior interesse
- Analisi delle problematiche connesse all'organizzazione dei grandi eventi sportivi in ambito internazionale e cenni ai modelli stranieri di organizzazione dello sport.
- Analisi della normativa di settore sia da un punto di vista internazionale che nazionale
- Studio dei recenti interventi legislativi che hanno interessato la materia degli Agenti sportivi
- Esame della casistica più rilevante in tema di contenzioso avente ad oggetto i diritti degli Agenti sportivi
- Approfondimento del rapporto tra le attività professionali di Avvocato e di Agente Sportivo
- Analisi del rito del lavoro e suoi istituti
- Studio dell'arbitrato e degli altri meccanismi di soluzione delle controversie
- Esame dell'arbitrato sportivo, dei collegi arbitrali previsti nelle diverse discipline sportive e della casistica rilevante. Inquadramento del sistema di giustizia sportiva nel suo complesso, con particolare focus sulle procedure disciplinari previste dalle varie federazioni sportive
- Il sistema di arbitrato disciplinato dal CONI.
- Analisi della governance e delle figure apicali all'interno delle società sportive, nonché delle principali attività svolte dalle stesse a livello amministrativo, gestionale e commerciale
- Si tratterà anche il tema della sponsorizzione sprortiva, dei diritti di immagini, della gestione del marchio sportivo e della questione dei diritti televisi
- Si approfondiranno infine le attività di marketing sotto il profilo contrattuale e come strumentio di sviluppo delle politiche dei club. Saranno oggetto di studio di questo insegnamento anche le problematiche e le questioni tecniche, economiche e giuridiche connesse alla gestione di impianti sportivi e all'organizzazione di eventi. In tale contesto verranno anche esaminate le norme e le prassi che regolano i rapporti tra enti territoriali/amministrazioni pubbliche e operatori del settore sportivo. Al fine di una più completa comprensione e conoscenza del managent sportivo verranno altresì approfondite le questioni fiscali e finanziarie connesse all'esercizio dell'attività sportiva.
- Studio dei regolamenti internazionali
- Analisi delle sentenze e della casistica di giustizia sportiva internazionale di maggior interesse
- Analisi delle clausole contrattuali più ricorrenti nel settore sportivo a livello internazionale.
Comitato scientifico
Inzitari
Novazio
Quali competenze acquisisci?
Diritto Sportivo e Rapporti di Lavoro nello Sport
A chi è rivolto ?
Il Diritto sportivo è la branca del diritto che si occupa di analizzare e studiare le norme che, di varia fonte, regolano lo sport. Tale materia è, per sua caratteristica intrinseca, interdisciplinare e, quindi, richiede una conoscenza, oltre che del Diritto del lavoro, in particolare del Diritto privato e della contrattualistica commerciale, del Diritto amministrativo (il CONI stesso è un ente pubblico e le Federazioni sportive ne sono organi), del Diritto penale, del Diritto processuale civile e penale.
È da sottolineare, inoltre, che oggi si riscontra una sempre maggiore esigenza di esperti nel Diritto sportivo e nel Diritto del lavoro sportivo che possano collaborare all’interno di enti, associazioni e organizzazioni sportive.
Anche nell’ambito dell’attività forense e di consulenza legale, data la complessità della materia e il continuo incremento dello sport business, si registra un aumento della richiesta di professionisti per assistere società sportive, sportivi e istituzioni sportive in genere.
Peraltro, anche in riferimento all’assistenza ad atleti e allenatori professionisti, si può constatare che è divenuto fondamentale avere una specifica preparazione giuridica per poter gestire al meglio la fase delle trattative contrattuali e fornire un adeguato supporto al professionista in corso di rapporto di lavoro (si pensi all’esigenza di procuratori sportivi e agenti di calciatori).
Il Master si prefigge, quindi, di rispondere alla crescente domanda di professionalizzazione del settore sportivo, fornendo una formazione specifica e altamente qualificata sugli aspetti giuridici legati allo sport.
Metodologia epidemiologica e biostatistica per la ricerca clinica - MEBRIC
Milano
Master 2 Livello
Italiano
18 mesi
e-learning
Vision
Il progetto formativo è finalizzato all'approfondimento di tematiche classiche ed avanzate della metodologia epidemiologico-statistica per la ricerca clinica finalizzate all'identificazione dei fattori di rischio e dei fattori causali delle malattie sia di tipo infettivo che cronico-degenerativo, al controllo e il monitoraggio della salute della popolazione; l'analisi dei bisogni, della domanda e dell'offerta; l'analisi per l'implementazione delle strategie socio-sanitarie; il processo di miglioramento continuo della qualità.
Mission
La crescente partecipazione delle strutture sanitarie pubbliche e private alle attività di ricerca richiede la formazione di figure professionali esperte nella ideazione, pianificazione e conduzione di studi epidemiologici. Questa richiesta da parte del mercato del lavoro italiano e globale è in continua crescita da alcuni decenni.
Il Master intende formare queste figure coniugando conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nell’ambito della interdisciplinarità delle più attuali discipline che caratterizzano la ricerca clinica quali ad esempio la farmacoepidemiologia. In particolare, l’Agenzia Italiana del Farmaco sottolinea come un sistema sanitario locale possa fortemente crescere nella propria ordinaria operatività assistenziale tramite la gestione e condivisione di una grande quantità di dati relativi allo stato di salute degli individui.
- Alcune lezioni sono erogate solo in lingua inglese.
- Il Master verrà erogato completamente a distanza, utilizzando il modello tecnologico della "classe virtuale".
Organizzazione Didattica
350 ore di Lezione
625 ore di Stage/Project Work
Esami e Frequenza
Insegnamenti
- Terminologia e principi di base dell'osservazione e della sperimentazione
- Storia dell'epidemiologia
- Concetto di causalità
- Principali misure di frequenza, associazione e impatto
- Introduzione ai concetti di errore sistematico e confondimento.
- Introduzione ai concetti di probabilità
- Principali indicatori di locazione e di variabilità
- Variabili casuali e distribuzioni campionarie
- Stimatori puntuali ed intervallari
- Verifica d'ipotesi
- Principali test statistici.
- Gli studi ecologici, gli studi trasversali (survey) e costruzione di un questionario
- Il disegno di coorte
- Il disegno caso-controllo
- I disegni ambidirezionali
- I disegni case-only
- Approfondimenti dei concetti di bias e confondimento.
- I disegni entro pazienti
- I disegni tra pazienti: completamente randomizzato, stratificato, fattoriale
- I disegni adattivi
- Tecniche di randomizzazione
- Organizzazione e conduzione di un trial clinico.
- Le linee guida
- La ricerca bibliografica
- La revisione sistematica
- La meta-analisi di studi sperimentali
- Il modello a effetti fissi e casuali
- La meta-analisi di studi osservazionali
- Analisi stratificata
- Pubblication bias
- Influence analysis.
- Introduzione al modello lineare generalizzato
- Il modello di regressione logistica e log-binomiale
- Il modello di regressione di Poisson
- Il modello di regressione a rischi proporzionali di Cox.
- Le curve di potenza.
- Stesura di un protocollo/articolo scientifico
- Stesura di un progetto per un finanziamento
- Comunicazione del rischio.
- Farmacoepidemiologia
- Epidemiologia genetica
- Epidemiologia ambientale
- Epidemiologia per il Servizio Sanitario Nazionale
- Burden of disease
- Farmacoeconomia
- Epidemiologia oncologica
- Epidemiologia delle malattie neurologiche
- Epidemiologia nutrizionale
- Epidemiologia delle patologie materno-infantili
- Missing data
- Cenni di causal inference
- Test multipli
- Rischi competitivi
- Dati longitudinali
- Analisi di studi pre-post
- Analisi esplorativa
- Data visualization
- Pianificazione e lettura critica di uno studio osservazionale
- Il data management degli studi clinici
- Il comitato etico
- I questionari nella ricerca clinica
- Cure palliative
- Comunicazione scientifica per una platea eterogenea.
Comitato Scientifico
Pupillo
Quali competenze acquisisci?
Metodologia epidemiologica e biostatistica per la ricerca clinica - MEBRIC
A chi è rivolto ?
in possesso di laurea magistrale, specialistica o vecchio ordinamento.
addetti delle CRO (Contract Research Organizations); personale del sistema sanitario che opera nella ricerca clinica (medici, farmacisti, veterinari, dirigenti sanitari, coordinatori dell'assistenza infermieristica, dirigenti amministrativi); ricercatori dell’industria farmaceutica e/o di Enti di ricerca pubblici e privati.
Il master si rivolge sia a professionisti sia a neolaureati.
Sbocchi professionali
Clinical Research Organization
Industrie Farmaceutiche
Centri di Ricerca
Centri di Ricerca, I.R.C.C.S , C.N.R. e Laboratori Universitari
Istituti biomedici di ricerca
Osservatori Epidemiologici Regionali
Osservatori Epidemiologici Regionali e Registri di patologia
Aziende
Aziende che si occupano di consulenza statistico‐epidemiologica
Amministrazione, Controllo e Auditing
Milano
Master 1 Livello
Italiano
15 mesi
blend-mista
Vision
Obiettivo del corso è quello di formare figure professionali che possono collocarsi con un profilo di competenze specialistiche in ruoli di responsabilità funzionale nell'ambito della Direzione, Amministrazione, Finanza e controllo. In tal senso grazie all'esperienza e al supporto di un corpo docenti costituito da professionisti in particolare del settore dell'auditing, il master consente l'acquisizione di una preparazione specialistica nella gestione dei cicli amministrativi, nella progettazione e gestione della contabilità analitica e dei sistemi di controllo e nei processi di auditing.
Mission
Uno dei punti di forza del Master sta nella sinergia tra l'approccio teorico proprio del mondo accademico e l'esperienza professionale. Il collegamento tra le competenze specifiche delle due realtà consente di sviluppare un programma formativo di altolivello, in grado di formare professionisti in modo organico, nuovo e completo. A tale scopo alla fine del corso è previsto uno stage formativo presso le aziende e le altre istituzioni che partecipano all'iniziativa.
Organizzazione Didattica
296 ore di Lezione
500 ore di Stage
Esami e Frequenza
Insegnamenti
- Elementi base di contabilità.
- L'azienda e il suo sistema, Finanza Aziendale, Start uo
- Analisi dei Costi
- Configurazione di costo
- Redazione del Budget generale di esercizio
- Il bilancio ed il bilancio consolidato secondo il Codice Civile e secondo i principi OIC e IAS. Le tecniche di consolidamento
- Principi di Revisione (ISA), Procedure, Rischio Revisione, Relazione di Revisione
- Il collegio sindacale. I principi e gli organi di controllo.
- I principi di revisione nazionali ed internazionali.
- Le procedure di revisione. Il controllo legale dei conti.
- I sistemi di corporate Governance e i sistemi di compliance
- Il corso ha ad oggetto lo studio dei principali reati relativi alle società contenuti nel Codice Civile, nel Testo unico dei mercati finanziari (TUF), nella Legge Fallimentare e nella Legge Bancaria
- nonché lo studio della responsabilità delle società per gli illeciti commessi nell’ambito della loro gestione.
- i Principi italiani di valutazione
- Conversazione, letture articoli specifici
Comitato scientifico
Mariani
Bernardi
Tami
Quali competenze acquisisci?
Sbocchi professionali
Revisore esterno in primarie società di revisione
Internal Auditor nelle diverse tipologie di impresa
Financial Accountant e Controller
News del Corso
DIANA VALENTINA CERINI
Diritto e benessere degli animali OLD 23/24
Milano
Corso Executive
Italiano
36 ore
e-learning
DIANA VALENTINA CERINI
Diritto e benessere degli animali
Milano
Corso Executive
Italiano
36 ore
e-learning
MACU - Management per lo Sviluppo del Capitale Umano. Innovative Mindset for Leading People
Milano
Master 1 Livello
Italiano
12 mesi
blend-mista
Vision
Preparati a sostenere l'innovazione nell'HR
Le imprese affrontano sfide sempre più complesse, dovute ai rapidi cambiamenti sociali, economici e tecnologici che influenzano il mercato del lavoro. In questo contesto, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane assumono un ruolo strategico e richiedono competenze avanzate che vanno anche oltre le tradizionali funzioni HR e abbracciano ambiti come l’ HR analytics, l’AI e la sostenibilità aziendale.
Il Master MACU nasce per rispondere a queste esigenze formando professionisti che siano in grado di agire con visione, responsabilità ed elevata professionalità. Attraverso un approccio didattico che integra apprendimento agile, esperienza sul campo e networking, il Master MACU favorisce lo sviluppo di conoscenze teoriche e competenze pratiche utili a gestire l'innovazione dell'HR in diversi contesti organizzativi, preparando i partecipanti ad affrontare con successo l’attuale panorama lavorativo.
Mission
Il Master MACU forma professionisti HR pronti a sostenere l'innovazione per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane in un mercato del lavoro che cambia velocemente. Dalla trasformazione digitale all’intelligenza artificiale, dalla sostenibilità alla valorizzazione della diversità e dell’inclusione, MACU prepara i partecipanti ad affrontare le sfide attuali e future che interessano le funzioni HR. Con un approccio formativo dinamico, smart e innovativo MACU unisce teoria e pratica attraverso lezioni, laboratori, casi aziendali, company visti, co-design HR Process in collaborazione con le aziende, e stage curriculare. La formula Smart Learning di MACU, inotre, ottimizza il "tempo aula" per accelerare l'ingresso nel mondo del lavoro e favorire le migliori opportunità di stage.
La dodicesima edizione di MACU si focalizza sullo sviluppo di conoscenze e competenze che rappresentano elementi di innovazione HR:
- Capacità di innovare processi e servizi a partire dai bisogni degli utenti
- Employer Branding e applicazione delle logiche di marketing per l'attraction e l'engagement delle risorse umane
- Utilizzo dell'AI e dei data-analytics per il miglioramento dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane
- Integrazione dei principi di sostenibilità ed etica aziendale nell'ambito della gestione delle risorse umane
- Competenze trasversali per il rafforzamento della propria employability
MACU non si limita a trasmettere competenze, ma allena un mindset aperto, curioso, strategico e accompagna ogni partecipante in un percorso personalizzato di career development, pensato per valorizzare il potenziale e costruire un progetto professionale solido e coerente. Per giovani laureati che vogliono entrare nell’HR con basi forti; per chi cerca una nuova direzione professionale; per le aziende che investono su persone in grado di fare la differenza; per chi desidera riqualificarsi o riposizionarsi, MACU è una leva concreta di sviluppo e di crescita.
Al termine del percorso, i partecipanti sono in grado di operare con successo in diversi ambiti HR, sia nel settore privato che pubblico o nel terzo settore, in particolare in:
- Direzioni HR e uffici del personale
- Società di consulenza e Headhunting
- Agenzie per il lavoro
- PMI e grandi imprese
- Organizzazioni non profit e pubbliche amministrazioni
Organizzazione Didattica
262 ore di Lezione
550 ore di Stage/Project Work
Lezioni, esercitazioni, testimonianze.
Durante i mesi di aula sarà dato ampio spazio all'applicazione pratica delle competenze acquisite, grazie a case studies e agli incontri con aziende del settore.
Laboratori interattivi.
Il Master prevede lo svolgimento di laboratori progettati per facilitare l'approccio action learning e la capacità di teamwork attraverso lo svolgimento di progetti di gruppo.
Co-design HR Process.
Il Master prevede lo sviluppo di un progetto svolto in collaborazione con aziende selezionate, in modalità blended-learning. volto a potenziare l'apprendimento attraverso l'acquisizione sul campo di competenze.
Company Visit.
Il Master prevede visite outdoor in aziende per far vivere un'esperienza immersiva, rilevante e di valore.
Certificazione delle competenze.
Durante il Master i partecipanti potranno sostenere l'esame per ottenere la certificazione ISPM-base di Project Management. L'esame è facoltativo ad un costo convenzionato.
Career Development Program.
E' un percorso di crescita personale e professionale, pensato su misura degli studenti MACU, con l'obiettivo di:
- creare consapevolezza di sé grazie ad assessment e colloqui one-to-one
- sviluppare employability, attraverso formazione su CV e simulazioni colloquio
- approfondire la conoscenza del settore HR grazie a testimonianze aziendali e company visit
- accompagnare nella costruzione del proprio percorso professionale, a partire dallo stage
PROVA FINALE
I partecipanti, entro il termine del master, elaboreranno un project work con l'obiettivo di applicare le competenze acquisite durante il periodo di stage.
STAGE
Il Master MACU prevede uno stage curriculare, della durata di almeno 3 mesi, fino a 6 mesi, che rappresenta un'occasione concreta di confronto con il mondo del lavoro. Le aziende vengono selezionate dal team del Master per garantire coerenza con il percorso formativo. Lo stage è obbligatorio ed è da considerarsi parte integrante del percorso formativo in quanto esperienza fondamentale per mettere in pratica quanto appreso in aula ed arricchire ulteriormente le competenze.
In caso di studenti lavoratori, lo stage sarà costituito da un project work che potrà essere svolto presso l'azienda di provenienza e/o in collaborazione con le aziende e i docenti di MACU.
Esami e Frequenza
Insegnamenti
- Fondamenti di management e business idea
- Innovazione nei modelli organizzativi
- Design Thinking per l'organizzazione aziendale e funzione HR
- MACU-tra gruppo e organizzazione
- Scelte strategiche
- Marketing interno e esterno
- Comunicazione interna
- Employer Branding Lab
- Gestione strategica delle risorse umane
- Competenze e valutazione
- Ricerca e selezione
- Relazioni e clima organizzativo
- Formazione e sviluppo delle risorse umane
- Valutazione delle performance
- Relazioni sindacali
- Talent Management Lab
- Il sistema delle politiche e dei servizi del lavoro
- La gestione dei servizi di somministrazione
- Outplacement e employability
- Politiche attive per il lavoro
- Head hunting
Gestione del rapporto di lavoro:
- la costituzione del rapporto di lavoro
- part time e contratto a termine
- orario di lavoro
- riposi e ferie
- trattamento di fine rapporto
- contestazioni disciplinari
- risoluzione del rapporto di lavoro
- Digital Learning Trends
- Agile HR
- Intelligenza artificiale per le Risorse Umane
- HR&People Analytics
- Sustainable HRM
- Wellbeing Strategy
- Etica e management della sostenibilità
- Diversity & Inclusion Lab
- Progetti su tematiche HR di frontiera definite con le aziende partner
- Soft skills
- Comunicazione efficace (lab)
- CV, Storytelling, simulazione colloquio e colloquio di gruppo
- Intelligenza emotiva, stili relazionali
- Tecniche di negoziazione
- Gestione dei conflitti
- Linkedin per la ricerca di lavoro
- Project management
Comitato Scientifico
Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia
Villa
Quali competenze acquisisci?
MACU - Management per lo Sviluppo del Capitale Umano. Innovative Mindset for Leading People
A chi è rivolto ?
Triennali e Magistrali provenienti da diverse discipline, in particolare psicologia, giurisprudenza, lettere e filosofia, scienze della formazione e scienze della comunicazione.
che già lavorano in settori affini alle risorse umane che intendono accrescere ed aggiornare le proprie competenze professionali, e a chi, provenendo da settori differenti, intende intraprendere un percorso di riqualificazione orientato al reinserimento nell’area delle risorse umane.
Il Master MACU è pensato per chi desidera trovare opportunità occupazionali come esperti di gestione delle risorse umane all’interno di aziende di diverse dimensioni, sia nelle direzioni del personale delle grandi aziende, sia come profili competenti per le piccole e medie aziende, o anche all'interno del settore delle agenzie per il lavoro, pubbliche e private.
Per chi svolge già attività lavorativa il Master offre l’occasione di un completamento di abilità e competenze, se provenienti da un ruolo specialistico, o di riqualificazione del proprio profilo per la ricerca di nuove opportunità di sviluppo professionale. Gli stage finali presso le aziende sono parte integrante del progetto formativo.
Sbocchi professionali
Direzione Risorse Umane
Direzioni Risorse Umane di grandi aziende pubbliche e private, per posizioni nelle aree della ricerca e selezione del personale, formazione, politiche di compensation, amministrazione e gestione del personale.
Aziende
Aziende di piccole e medie dimensioni, per posizioni di supporto alla gestione a 360° del personale.
Società di headhunting e agenzie per il lavoro
Per posizioni dedicate alla ricerca e selezione, gestione dei servizi di somministrazione, formazione, riqualificazione e outplacement.
Funzioni aziendali
Funzioni aziendali non propriamente dedicate alla gestione delle risorse umane, per posizioni che richiedono capacità di leadership, coordinamento e gestione dei gruppi di lavoro.
Testimonianze
2016
Il Master MACU mi ha permesso di vivere un’avventura fantastica insieme a compagni di viaggio motivati, preparati e, caratteristica fondamentale a mio parere, curiosi. Proprio la mia curiosità e la mia voglia di sviluppare competenze in ambito Organizzativo e HR, mi hanno spinto ad iscrivermi a questo percorso di studi; adesso che ormai è terminato posso dire di essere pienamente soddisfatto e voglio ringraziare tutti i professori e i professionisti che hanno condiviso con me il loro tempo, le loro conoscenze e la loro esperienza.
2018
Ho scelto questo percorso perché mi è da subito sembrato un ottimo connubio tra teoria e pratica. Ad oggi posso affermare con certezza che ne è valsa la pena. Il Master MACU è stato fonte di stimoli importanti e luogo di incontri preziosi con docenti che hanno saputo trasmettere passione dedizione. Il MACU è strutturato per fornire una panoramica completa dell’ampio mondo delle risorse umane, a partire da un approccio più tradizionale fino a quelle che sono le nuove tendenze. Ogni modulo comprende nozioni teoriche che poi si traducono in simulazioni, esercitazioni, project work e proprio grazie a questa duplice modalità le lezioni non sono dei semplici insegnamenti frontali ma dei veri e propri laboratori, dove confrontarsi concretamente con quello che poi sarà il lavoro nelle risorse umane. Consiglierei il MACU a tutte quelle persone che come me vogliono intraprendere una carriera nell’ambito delle risorse umane perché ritengono che un lavoro così “relazionale” sia gratificante e mai monotono.
2018
Del MACU ho apprezzato davvero tante cose. Cercando di essere sintetica, metto in cima alla lista le parole “CURA”, “INNOVAZIONE” e “PRAGMATISMO": cura per gli studenti e per la gestione di ogni passaggio; innovazione nella scelta dei temi di studio e dei laboratori, specie rispetto alle nuove tecnologie; pragmatismo nel voler fornire strumenti di immediato utilizzo, anche tramite le testimonianze aziendali, fondamentali per capire le specializzazioni HR e per orientare nelle scelte future.
2020
Il master MACU é stato un bellissimo viaggio formativo che mi ha fornito una panoramica a 360° sul mondo delle risorse umane. Siamo passati dall'employer branding alla gestione del capitale umano, dal talent management alla formazione. Sono veramente soddisfatta di questo percorso perché ho unito la teoria con la pratica grazie ai project work e allo stage curriculare. Sceglierei di nuovo di intraprendere questa avventura perché mi ha permesso di capire quanto sia importante il capitale umano nelle organizzazioni anche grazie allo stimolante contributo di ogni docente.
2022
Piena di incertezze e perplessità riferite al mio futuro professionale dopo la laurea triennale, ho scoperto il master MACU. Non sapevo se sarebbe stata una buona scelta, ma fin da subito Ginevra, Dario e gli altri membri del team ci hanno trasmesso fiducia e buoni propositi. Il Master MACU si è rivelato un’eccellente scelta per la mia carriera, siamo stati inondati di nozioni e testimonianze che porteremo per sempre con noi: ci hanno permesso di scoprire numerose realtà aziendali e ci hanno fatto entrare in sinergia con esse. Ho trovato, oltre che ottimi docenti e professionisti, compagni fantastici tutti uniti da interessi comuni che ci hanno spinto a migliorare, collaborare e metterci alla prova. Più di tutto ho apprezzato i valori tramite cui le lezioni venivano proposte. Ciascun intervento ha avuto come punto centrale la passione e la dedizione per la tematica proposta; l’ascolto di diversi punti di vista crea una forte propensione a cimentarsi con ancor più interesse nelle sfide proposte. A chi come me si è trovato incerto e spaesato sul proprio futuro, ma con l’unica certezza di voler intraprendere una carriera in ambito Risorse Umane, consiglio vivamente di frequentare questo Master, perché ti prepara a 360° gradi su tutto il mondo HR e ti dà la possibilità di capire e scegliere quale sia la strada più giusta per te. Se tornassi indietro compierei altre mille volte questa scelta! Grazie di vero cuore a tutto il team.
2022
Conclusa la triennale in scienze dei servizi giuridici, dopo un’attenta valutazione, ho scelto di specializzarmi attraverso il master MACU perché oltre all’aspetto teorico predilige l’aspetto pratico attraverso project work e stage garantendo un giusto equilibrio. Il master MACU è stata un’ottima opportunità di crescita professionale e personale, che mi ha permesso di mettermi in gioco e di arricchire il mio bagaglio di conoscenze e competenze. Ad oggi sono sempre più convinta della scelta che ho intrapreso perché mi ha permesso di conoscere l’ambito HR a 360 gradi grazie soprattutto a progetti e testimonianze di professionisti del settore, consentendomi anche di far chiarezza sul percorso che voglio intraprendere nel futuro.
2025
Guarda la testimonianza di Noemi Rossi qui
2025
Guarda la testimonianza di Paolo Magenga qui
Guarda la testimonianza di Lucia Mattiucci qui
News del Corso
AI & Data Analytics for Business
Milano
Master 1 Livello
Italiano
12 mesi
In presenza
Vision
AIDA si propone di formare professionisti in grado di raccogliere, gestire, processare, elaborare ed analizzare Big Data, utilizzando le tecniche più all’avanguardia nel campo dell’IA (induttiva e generativa), della Statistica e della Data Analytics. L’obiettivo è fornire alle aziende e alle organizzazioni pubbliche competenze strategiche per prendere decisioni basate sui dati e affrontare le sfide di un mondo sempre più digitale, mediato da algoritmi di AI e arricchito dalla Generative AI.
Mission
Fornire le competenze tecnologiche, metodologiche e manageriali per estrarre valore dai dati, trasformarli in conoscenza per migliorare le decisioni e i processi aziendali e cogliere nuove opportunità di business.
Il percorso si articola in 4 moduli che affrontano gli aspetti fondamentali della gestione, del trattamento e dell’analisi del dato e di project management. C’è la possibilità di seguire percorsi differenziati tenendo conto delle skill e degli obiettivi formativi individuali.
Si alternano lezioni frontali, esercitazioni, homework, laboratori, verifiche delle competenze, presentazione/discussione dei progetti, testimonianze aziendali, seminari azienda/università in conclusione, il project work o uno stage.
Nei laboratori, il lavoro di progettazione di gruppo permette sia un reale apprendimento delle competenze tecnologiche, che l’acquisizione di competenze di comunicazione e di project management.
Organizzazione Didattica
360 ore di Lezione
300 ore di Stage/Project Work
Lezioni
Aprile - Gennaio (escluse festività e pausa estiva)
12 ore settimanali
Venerdì dalle 9 alle 18 - Sabato dalle 9 alle 13
Projetc Work o Stage
Gennaio - Aprile
Esami e Frequenza
Insegnamenti
Il modulo si propone di fornire le conoscenze fondamentali per comprendere, analizzare e progettare un'architettura di Data Analytics, includendo: architetture Big Data, tecniche di Business Intelligence e Business Analytics, e raccolta e modellazione di dati strutturati, semi-strutturati e non strutturati utilizzando paradigmi SQL e NoSQL. Introdurre le componenti metodologiche, architetturali e gli strumenti, approfondendo per ciascuna le funzionalità richieste e i principali prodotti disponibili sul mercato. Sviluppare soluzioni prototipali (use case) in contesti applicativi reali per dimostrare l'applicazione pratica.
- Foundations of BI & Big Data Analytics
- Relational DB, Data Modelling, NoSQL
- Data Quality & Data Integration
- Big Data Processing e calcolo distribuito
- Il linguaggio Python
- Cloud Computing
- Data Streaming e Data Ingestion Patterns (API, Web Scraping Crawling)
- Machine Learning in ambiente cloud (AWS)
- Data Visualization
- Laboratorio - Team Project
Presentare gli elementi base della statistica. Fornire le principali tecniche statistiche di Data Mining e Machine Learning attraverso strategie per l’analisi di grandi moli di dati illustrando le problematiche connesse.
- Foundations on Statistics
- Inferenza e distribuzioni
- Fondamenti di inferenza (stimatori, IC, test e pvalue)
- Statistical Modelling: Modelli statistici (logit e regression)
- Data Mining & Machine Learning
- Train, Test, Validation e Crossvalidation
- Overfitting E Bias vs Variance tradoff
- Classification Metrics
- Knn, Naive Bayes, Random Forest, Boosting, Ensemble Logistic Regression Classifier, Neural Networks
- Outlier management, Regularization
- Forecast Cluster Analysis
- Data Preprocessing & Machine Learning
- Laboratorio – Team Project
Il modulo si propone di fornire le conoscenze fondamentali e le principali metodologie e strumenti di AI (induttiva) per la manipolazione ed analisi dei dati strutturati e non strutturati, con particolare attenzione ai dati online (immagini e testi). Sviluppare soluzioni prototipali (use case) in contesti applicativi reali per dimostrare l'applicazione pratica.
- Natural Language Processing in Business
- Fundamentals of deep learning for text analytics
- Web Analytics and Sentiment Analysis
- Text Representation through word embeddings
- Large Language Models (LLM)
- Generative AI
- Explainable AI for Decision Making
- Computer Vision in Business
- Fundamentals of deep learning for computer vision
- Relevant Neural Network Architectures for Computer Vision
- Neural Networks for Image Classification, Segmentation and Object Detection
- Laboratorio - Team work
Fornire le conoscenze base per la gestione dei progetti. Introdurre gli aspetti tecnici e organizzativi per l'evoluzione delle organizzazioni in ottica Data-Driven. Presentare le basi dei processi di Decision Making e la loro evoluzione verso un processo decisionale Data-Driven. Analisi delle principali aree di applicazione della AI e Data Analytics nella gestione dei processi aziendali. In particolare applicazioni della AI al CRM, Manufacturing e Finance. Presentazione di casi aziendali. AI Challenge.
- Data-drive organisation
- AI & Data Driven Marketing
- AI & decision making
- Agile project management
- Machine Learning e customer relationship management
Comitato Scientifico
Quali competenze acquisisci?
AI & Data Analytics for Business
A chi è rivolto ?
in discipline economiche o tecnico-scientifiche (STEM) che intendono acquisire le competenze di analisi dati, sempre più richieste dal mercato del lavoro.
che desiderano approfondire le metodologie e tecniche dell’intelligenza artificiale e data analytics per supportare le decisioni aziendali.
Profilo Business
Ha studiato materie economiche e/o lavora nell’area business di un’impresa e vuole diventare esperto nell’utilizzo delle tecniche avanzate di analisi dei dati (analytics) per la gestione dei dati aziendali e per il supporto ai processi decisionali.
Profilo Quantitativo
Ha studiato e/o lavora in ambito ingegneristico, statistico o della ricerca sociale e vuole imparare a sviluppare modelli di gestione dei dati per misurare le performance delle organizzazioni e la valutazione della qualità dei processi e dei servizi.
Profilo Tecnologico
Ha studiato e/o lavora in ambito informatico o ingegneristico e vuole sviluppare competenze nella progettazione di DWS, Data Quality, Web Analytics e nella gestione di grandi quantità di dati strutturati e non strutturati.
Sbocchi professionali
Data/Business Analyst
Il Data Analyst è colui che raccoglie dati da diverse fonti, li esplora e analizza, allo scopo di estrarre informazioni utili al processo decisionale. Usando tecniche e strumenti statistici individuare trend e pattern ricorrenti che possano aiutare a rispondere alle criticità evidenziate dal business. Si interfaccia con tutte le aree aziendali per comunicare e condividere attraverso report e visualizzazioni ad hoc le analisi svolte e i risultati ottenuti.
Data Scientist
Il Data Scientist analizza e interpreta i Big Data dell’azienda (dati strutturati e non), a supporto di specifiche esigenze aziendali. Con l'utilizzo di analisi statistiche avanzate e di tecniche di machine learning è in grado di modellizzare problemi complessi e di trarne valore per il business evidenziando i risultati in maniera semplice ed efficace. Possiede competenze eterogenee: una buona padronanza delle dinamiche di business, un’approfondita conoscenza di modelli matematico-statistici, di algoritmi e di programmazione.
Data Engineer
Il Data Engineer si occupa dell'aspetto architetturale nel processo di gestione dei dati con compito di progettare, costruire e mantenere le infrastrutture dati, garantendone la bontà del flusso dalle sorgenti alle piattaforme di Data Management. Garantisce quindi lo storage, l’integrità e la fruibilità dei dati. Possiede approfondite competenze informatiche, conosce i modelli e gli algoritmi di machine learning e si interfaccia con il Data Scientist e il Data Analyst.
AI/ML Specialist
l’AI/ML Specialist progetta, sviluppa e ottimizza sistemi basati su AI, utilizzando tecniche di machine learning, deep learning ed AI generativa (modelli linguistici e GPTs). Si occupa di creare o ottimizzare modelli, costruire pipeline per automatizzare processi o per migliorare le decisioni aziendali, integrando soluzioni AI nei sistemi di business per generare valore e innovazione.
News del Corso
